Fontos: Ez a cikk a 2012. evi I. torveny (Munka Torvenykonyve, Mt.) eloirasain alapul. A szabalyok modosulhatnak — az aktualis jogszabalyokat ellenorizd a Nemzeti Jogszabalytarban vagy kerd jogasz segitseget.
Mi a probaido es mi a celja?
A probaido a munkaviszony elejen meghatarozott idoszak, amely alatt mindket fel megismerheti a masikat: a munkaltato meggyozodhet a munkavallaló alkalmassagarol, a munkavallaló pedig arrol, hogy a munkakor, a csapat es a cegkultura megfelel-e az elvarasainak.
A probaido nem kotelezo — csak akkor letezik, ha a felek a munkaszerzodesben irasban kikotoztek. Ha a szerzodes nem emliti, a munkaviszony probaido nelkul indul.
Jogszabalyi hatter: Mt. 45. § es 79. §
A Munka Torvenykonyve (Mt.) ket fo paragrafusban szabalyozza a probaidot:
| Paragrafus | Tartalom |
|---|---|
| Mt. 45. § (5) | A probaido tartama legfeljebb 3 honap. Kollektiv szerzodes legfeljebb 6 honapra emelheti. |
| Mt. 79. § (1) a) | Probaido alatt a munkaviszony azonnali hatallyal, indokolas nelkul megszuntetheto. |
A probaido hossza
Altalanos szabaly
A probaido maximum 3 honap lehet. A felek ennel rovidebb idot is kikothetnek (pl. 1 vagy 2 honapot), de a 3 honapot nem lephetik tul.
Kollektiv szerzodessel
Ha a munkaltato kollektiv szerzodessel rendelkezik, az a probaidot legfeljebb 6 honapra emelheti. Ez jellemzoen nagyvallalatoknalfordul elo — erdemes az allasinterju soran rakerdezni.
Rovidebb probaido eseten
Ha eredetileg rovidebb probaidot kotoztek ki (pl. 2 honapot), a felek kozos megegyezessel meghosszabbithatjak a torvenyes maximumig (3 honap, ill. kollektiv szerzodes eseten 6 honap). De: az eredeti maximum feletti meghosszabbitas nem lehetseges.
Fontos: A munkaltato egyoldaliuan nem hosszabbithatja meg a probaidot. Ha megis megprobalja, az jogellenes — ebben az esetben erdemes jogaszhoz fordulni.
Felmondas probaido alatt
Ez a probaido legfontosabb jellemzoje: barmelyik fel, barmelyik pillanatban, azonnali hatallyal, indokolas nelkul megszuntetheti a munkaviszonyt.
Mit jelent ez a gyakorlatban?
| Jellemzo | Probaido alatt | Probaido utan |
|---|---|---|
| Felmondas modja | Azonnali hatalyu | Felmondasi idovel |
| Indokolasi kotelezettseg | Nincs | Munkaltato köteles indokolni |
| Felmondasi ido | Nincs | Minimum 30 nap |
| Vegkielegites | Nem jar | Szolgalati idotol fugg |
| Felmondasi vedelem | Nem ervenyes | Ervenyes (pl. varandos, GYED) |
Fontos tudnivalok
- A felmondast probaido alatt is irasban kell kozolni
- A munkaviszony az irasbeli kozles napjan szunik meg
- Nem kell megvarni a probaido veget — barmelyik napon megtortenhet a felmondas
- Diszkriminacio tilalma: bar indokolni nem kell, a felmondas nem alapulhat vedett tulajdonsagon (nem, kor, vallás stb.)
Jogaid probaido alatt
Sokan tevsesen hiszik, hogy a probaido egyfajta "masodosztályu" munkaviszony. Ez nem igaz. Probaido alatt teljes erteku munkavallaló vagy:
| Jog | Jar-e probaido alatt? |
|---|---|
| Munkaber | Igen, teljes osszegben |
| Szabadsag | Igen, aranyosan |
| TB-ellatas (tappenz, orvosi ellatas) | Igen, az elso naptol |
| Munkavedelmi szabalyok | Igen, teljes mertekben |
| Tulorara vonatkozo szabalyok | Igen |
| Cafeteria / SZEP-kartya | A munkaltato belso szabalyzata szerint |
Megjegyzes: Egyes munkaltatok a cafeteria vagy egyeb juttatast a probaido lejaratahoz kotik. Ez onmagaban nem jogellenes, de erdemes az ajanlat ertekelsekor szamba venni.
Mi tortenik a probaido lejarta utan?
Ha a probaido letelik es egyik fel sem mond fel, a munkaviszony automatikusan folytatodik — kulon alairasra vagy uj szerzodes letrehozasara nincs szukseg.
Ettol a pillanattol ervenyes:
- A felmondasi ido (minimum 30 nap)
- A felmondasi vedelem (varandos, GYED-en levo, stb.)
- A munkaltato indokolasi kotelezettsege felmondas eseten
- A vegkielegitesre valo jogosultsag (szolgalati ido fugvenyeben)
Tipikus csapdak es teendok
1. "Probaidot hosszabbitunk"
Ha a munkaltato a probaido lejarta korul kozli, hogy "meg kell hosszabbitani a probaidot", vigyazz:
- Ha az eredeti probaido mar a maximum volt (3 honap), ez nem lehetseges
- Ha rovidebbet kotoztek ki, a meghosszabbitas csak kozos megegyezessel es irasban tortenhet
- Ha a munkaltato nyomast gyakorol, erdemes jogaszhoz fordulni
2. Szobeli probaido
A probaido csak irasban ervényes. Ha szoban beszeltek meg, jogilag nem letezik — tehat a felmondasi szabalyok ugy ervenyesek, mintha nem lenne probaido.
3. Ismetelt probaido ugyanannal a munkaltatonal
Ha ujra ugyanahhoz a munkaltatohoz szegodsel (pl. felmondas utan visszaterve), a biroi gyakorlat szerint visszaelesszeru lehet ujra probaidot kikotni ugyanarra a munkakorre, kulonosen ha rovid ido telt el. Az Mt. nem tiltja kifejezetten, de a joggal valo visszaeles tilalma (Mt. 7. §) alapjan vitatható. Mas munkakorre viszont altalaban elfogadott, ha az valoban eltero feladatokat jelent.
4. Felmondas a probaido utolso napjan
A munkaltato jogilag a probaido utolso napjaig elmondhat azonnali hatallyal. Erre keszulj fel: ha a visszajelzesek negativak, ne vard meg a probaido veget — inkabb keress alternativat idoben.
Tippek az allasinterjura: ha probaidorol kerdeznek
Az interjun termeszetes, hogy szo esik a probaidorol. Igy kezeld profin:
- Kerdezz te is: "Milyen hosszu a probaido, es milyen ertekelesi rendszer mukodik alatta?" — ez proaktivitast mutat
- Ne felj tole: A probaido mindket felnek szol — te is megismered a ceget
- Kerj rendszeres visszajelzest: Az interjun jelezd, hogy fontosnak tartod a rendszeres feedbacket a probaido soran
- Ertekelj realisan: Ha az ajanlat nagyon rovid (1 honapos) probaidot tartalmaz, az jellemzoen pozitiv jel — a ceg bizik benned
- Kosd ossze a beralkuval: Megkerheted, hogy a probaido sikereslejarata utan keruljön sor berfelulvizsgalatra — ez egy elfogadott alkutechnika
Osszefoglalas
A probaido hasznos intézmeny — de csak akkor, ha ismered a szabalyokat:
- Maximum 3 honap (kollektiv szerzodessel 6 honap)
- Azonnali hatalyu felmondas, indokolas nelkul, mindket iranyban
- Teljes munkavallaloi jogok az elso naptol
- Irasbeli rogzites kotelezo — szobeli probaido nem letezik
- A probaido lejarta utan automatikusan rendes munkaviszonyba megy at
Ez az oldal tajekoztato jellegu, es nem minosul jogi szaktanacsadasnak. A munkajogi szabalyok valtozhatnak — a konkret helyzetedre vonatkozo pontos informacioert fordulj munkajogaszhoz vagy ellenorizd a Nemzeti Jogszabalytar aktualis szovegeit.