Miért fontos az önéletrajz minősége?
Többször idézett toborzási kutatások szerint az átlagos recruiter 6–8 másodpercet szán egy önéletrajzra az első szűréskor. Ha ebben az idő alatt nem kelted fel a figyelmét, az anyagod a kukába kerül – nem azért, mert nem vagy alkalmas, hanem mert az önéletrajzod nem mutatta meg ezt egyértelműen.
2026-ban a legtöbb közepes és nagy vállalat ATS-rendszert (Applicant Tracking System) is használ, amely kulcsszavak alapján szűr a recruiter előtt. Ha az önéletrajzod nem tartalmazza a hirdetésben szereplő kulcsszavakat, automatikusan kieshet.
Az önéletrajz felépítése
1. Fejléc
- Teljes név (nagyobb betűkkel)
- Telefonszám (hívható formátum)
- Professzionális e-mail (nem: tancospinty1992@...)
- LinkedIn profil URL (ha naprakész)
- Városnév / régió (pontos cím nem kell)
2. Profil összefoglaló (opcionális, de ajánlott)
3–4 mondatos bekezdés, amely megválaszolja: Ki vagy? Mit tudsz? Mit keresel?
Példa: „5 éves tapasztalattal rendelkező marketingszakember, aki B2B technológiai vállalatoknál dolgozott. Erőssége a tartalommarketing és SEO. Olyan pozíciót keres, ahol stratégiai szinten járulhat hozzá a növekedéshez."
3. Munkatapasztalat
Formátum minden bejegyzésnél:
- Munkáltató neve, városnév
- Beosztás (félkövér)
- Időszak (hó/év – hó/év)
- 2–4 bullet pont eredményekkel
Eredményorientált bullet pont példák:
- ❌ Nem: „Vevőkkel foglalkoztam."
- ✅ Igen: „Havonta 150+ ügyfél-megkeresést kezeltem, 94%-os elégedettségi mutatóval."
4. Végzettség
Fordított időrend, tartalmazza az iskola nevét, a szakot és az elvégzés évét.
5. Készségek
Csoportosítsd:
- Nyelvtudás: Magyar – anyanyelvi, Angol – B2 (tárgyalóképes)
- Szoftverek: Excel (haladó), Salesforce, Adobe Photoshop
- Szakmai készségek: projektmenedzsment, adatelemzés
Formázási tippek
- Egységes betűtípus (pl. Calibri, Arial, Georgia)
- Minimum 11–12 pt főszöveg
- 1,5 cm margók minden oldalon
- Ne használj fejlécet/láblécet – az ATS nem olvassa jól
- Mentsd PDF-ként: Vezeteknev_Keresztnev_CV.pdf
Mire NE tegyél az önéletrajzba
- Születési dátum (nem kötelező, és diszkriminációt segíthet elő)
- Nem és családi állapot (a munkaadó nem kérheti és nem követelheti meg – Egyenlő Bánásmód tv. 8. §)
- Általános sablon készségek: „csapatjátékos", „stressztűrő"
- Teljes lakcím
- Munkaadói referenciák neve (csak kérésre adj)